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工伤意外保险赔偿

治疗工伤需用花销符合工伤险医疗项目文件目录、工伤险药品目录、工伤险入院服务标准的,从工伤保险基金付款。工伤险医疗项目文件目录、工伤险药品目录、工伤险入院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门要求。

  工伤意外保险赔付

  员工因工作遭遇安全事故损害或者患职业病进行治疗,享有工伤诊疗福利待遇。员工治疗工伤理应在签署服务合同的定点医疗机构异地医保,情况紧急时可以先到就近原则的定点医疗机构抢救。治疗工伤需用花销符合工伤险医疗项目文件目录、工伤险药品目录、工伤险入院服务标准的,从工伤保险基金付款。工伤险医疗项目文件目录、工伤险药品目录、工伤险入院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门要求。

  员工手术治疗工伤的,由所属单位依照本职能部门因公公出膳食补助标准的70%发送给入院膳食补助金;经定点医疗机构出示证明材料,报经办组织签字,工伤员工到统筹地区之外异地医保的,需用交通运输、食宿费用由所属单位依照本职能部门员工因公公出标准报账。

工伤意外保险赔偿

  工伤员工治疗非工伤引起的病症,不享有工伤诊疗福利待遇,依照社会医疗保险方法处理。工伤员工到签署服务合同的定点医疗机构进行康复治疗性治疗的花销,符合本条第三款要求的,从工伤保险基金付款。第三十条 工伤员工因生活起居或者学生就业需要,经劳动能力鉴定联合会核对,可以安裝假肢、矫形器、假眼、假牙和配备轮椅等辅助工具器材,需用花销依照国家要求的标准从工伤保险基金付款。第三十一条 员工因工作遭遇安全事故损害或者患职业病需要中止工作接受工伤诊疗的,在停工留薪期内,原薪水薪资福利不会改变,由所属单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定联合会核对,可以适度廷长,但廷长不超12个月。工伤员工鉴定伤残等级后,停发原福利待遇,依照本章的有关要求享有伤残福利待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的,再次享有工伤诊疗福利待遇。

  生活无法自立的工伤员工在停工留薪期需要病人护理的,由所属单位负责。第32条 工伤员工已经鉴定伤残等级并经劳动能力鉴定联合会核对需要生活病人护理的,从工伤保险基金按月付款生活护理费。生活护理费依照生活完全无法自立、生活绝大多数无法自立或者生活部分无法自立3个不同等級付款,其标准各自为统筹地区上本年度员工月平均收入的50%、40%或者30%。第三十三条 员工因工致伤被评定为一級至四级伤残的,保存劳务关系,撤出岗位,享有下列福利待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级付款一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的自己薪水,一级伤残为26个月的自己薪水,三級伤残为20个月的自己薪水,四级伤残为18个月的自己薪水;

  (二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴,标准为:一级伤残为自己薪水的90%,一级伤残为自己薪水的85%,三級伤残为自己薪水的80%,四级伤残为自己薪水的70%。伤残津贴真实数额少于当地最低工资规定的,由工伤保险基金补充差额;

  (三)工伤员工达到退休年龄并申请办理离休办理手续后,停发伤残津贴,享有基本养老保险福利待遇。基本养老保险福利待遇少于伤残津贴的,由工伤保险基金补充差额。

  员工因工致伤被评定为一級至四级伤残的,由用人公司和员工本人以伤残津贴为工资基数,交纳主要医疗保险费。第三十四条 员工因工致伤被评定为五级、六级伤残的,享有下列福利待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级付款一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的自己薪水,六级伤残为13个月的自己薪水;

  (二)保存与用人公司的劳务关系,由用人公司分配适度工作。无法分配工作的,由用人公司按月发送给伤残津贴,标准为:五级伤残为自己薪水的70%,六级伤残为自己薪水的60%,并由用人公司按照规定为其交纳应交纳的每一项社会保险金。伤残津贴真实数额少于当地最低工资规定的,由用人公司补充差额。经工伤员工自己明确提出,该员工可以与用人公司消除或者中止劳务关系,由用人公司付款一次性工伤诊疗补助金和伤残学生就业补助金。具体化标准由省、自治州、市辖区人大常委会要求。

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